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1月14日，公司召開2024年度中層干部考評工作會。集團黨委組織部副主任趙程出席會議并講話。公司領導班子成員，各部門負責人及員工代表共計50余人參加。

會上，23位中層干部立足崗位實際，全面圍繞2024年度工作情況“亮成績、講收獲、談舉措、提建議”，認真反思了存在不足，明確了2025年工作思路和努力方向。與會人員對中層干部進行了民主評測。

趙程對電力運營在深化“三項制度”改革，構建新型經(jīng)營責任制等方面取得的工作成效予以肯定，并就加強干部人才隊伍建設、優(yōu)化干部考評機制提出建議。希望參評干部以此次考評為契機，不斷提升自身素質能力，以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作，為集團事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。

公司黨委書記、董事長張小鋒對一年來中層干部的工作成績予以充分肯定，認為中層干部從安全意識、工作能力、服務意識及對現(xiàn)場技術支持能力等方面都有了長足進步。

張小鋒強調，要大干實干，擔當作為。緊緊圍繞科技成果轉化和生產(chǎn)項目緊密結合，合規(guī)管理和程序優(yōu)化互相平衡等重難點，不斷優(yōu)化工作方式，有效夯實管理基礎。要統(tǒng)籌兼顧，謀劃全局。職能部門要主動服務一線，加強與上級部門、兄弟單位及行業(yè)標桿間的聯(lián)絡，爭取更多支持。業(yè)務單元要統(tǒng)籌好主責主業(yè)和外部市場開發(fā)的同向發(fā)力、科技賦能和管理優(yōu)化同頻共振。要靠前發(fā)力，砥礪奮進。持續(xù)提升科技創(chuàng)新和錯位競爭能力，對標對表找差異，深挖“存量”市場潛力，加速“增量”市場拓展，不斷探索收入增長新路徑。要提高站位，忠誠履職。緊盯發(fā)展大局，發(fā)揮電力運營高口碑品牌、高等級資質、高質量服務、高技能人才等優(yōu)勢，在打造標準化精品檢修項目、建立科學化質量管理體系、加速提升能源保供水平、推進“五支隊伍”建設上持續(xù)發(fā)力，助力公司在高質量發(fā)展之路上穩(wěn)步疾馳。