琼海残略国际贸易有限公司

7月18日至19日，公司組織開展新員工入職培訓，46名新員工通過“線上+線下”方式參加培訓，并采用“即學即考”的模式進行了入職考試和安規(guī)考試。

相關職能部門精心準備課件進行授課，分別從歷史沿革、教育培訓、薪酬福利、黨團建設、火電廠工藝流程、安全生產規(guī)章制度等10個方面進行了系統(tǒng)培訓，幫助新職工對企業(yè)概況有較為全面和清晰的認識。

培訓結束，人力資源部與子公司、項目部、事業(yè)部等8個用人部門進行了人員交接，兩名新入職員工代表做入職感言。公司黨委書記、董事長毛冬紅，黨委副書記、總經(jīng)理張小鋒及機關各授課職能部門負責人參加了新員工交接儀式。

毛冬紅在培訓總結中對新員工提出要求和期望：要轉變角色，虛心學習，夯實基礎，逐步積累，最終成為崗位能手和業(yè)務尖兵；要做好吃苦耐勞的準備，專注本職工作，俯下身子扎根基層，到一線去磨煉。同時要求職能部門建立溝通橋梁，持續(xù)做好班子成員聯(lián)系新入職員工教育培養(yǎng)工作，關心關注青年員工成長，幫助青年員工扎根電力運營，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作崗位中。