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1月5日，公司召開2022年度黨支部書記抓基層黨建述職評議暨中層干部考評工作會議。公司領導班子成員、各黨支部書記、中層干部、職工代表共計60余人以線上線下形式參加會議。

        各黨支部書記和各部門負責人分別匯報了2022年履職情況，總結經(jīng)驗、提煉特色，認真反思了存在的不足，明確了2023年的工作思路和努力方向。同時對黨支部書記和中層干部進行了民主打分評測。

       公司黨委書記、董事長毛冬紅對一年來支部書記和中層干部的工作成績予以充分肯定，認為中層干部從安全意識、工作能力、服務意識及對現(xiàn)場技術支持能力上都有了長足進步。

       毛冬紅強調，要以“價值導向、改進導向和能力導向”三個維度對中層干部進行客觀評價。他要求，各級管理干部要主動融入公司發(fā)展大局，堅定信心迎難而上，樹立鮮明激勵導向，激發(fā)職工主動性和創(chuàng)造性，把公司人力資源這一核心資本利用好、發(fā)揮好。各業(yè)務單元要以服務為載體、以能力保障服務質量，樹牢“能源工匠”品牌。要依托教育培訓和技能提升為載體，不斷建設和提升“五支隊伍”能力，高度凝合思想認識，形成工作合力，實現(xiàn)上級有要求部署、下級有行動落實，確保公司各項決策落地落實落地。

       此次考評工作既是對過去一年工作總結和評價，也是對來年工作“干什么、怎么干的”自我規(guī)劃，更是中層干部交流思想，謀劃工作新思路、新舉措、新方法的重要平臺，對提升中層干部管理水平，推動基層黨建工作提質增效具有重要意義，為公司科學謀劃好2023年安全生產(chǎn)和黨建重點工作打下了堅實基礎。