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公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)毛冬紅參加機(jī)關(guān)黨支部組織生活會(huì)

日期:2022-03-14  

    3月10日,機(jī)關(guān)黨支部召開(kāi)了2021年度組織生活會(huì)。會(huì)議由支部書(shū)記杜煒主持。參會(huì)黨員圍繞“以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神”主題,結(jié)合個(gè)人思想和工作實(shí)際,全面查找自身問(wèn)題不足,積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

    

    公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)毛冬紅參加會(huì)議。他在點(diǎn)評(píng)講話中強(qiáng)調(diào),2022年是公司“質(zhì)量提升年”。公司將堅(jiān)定不移深化市場(chǎng)化改革,持續(xù)推進(jìn)“人崗匹配”,形成內(nèi)部“人力資源池”長(zhǎng)效機(jī)制,推出績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“收入能增能減、人員能進(jìn)能出、干部能上能下”的改革效果。

    毛冬紅向機(jī)關(guān)管理干部提出“九個(gè)問(wèn)題”,希望大家深入思考。一問(wèn)下過(guò)幾次基層,制定的辦法舉措是促進(jìn)了基層工作還是制造了麻煩障礙?二問(wèn)職業(yè)生涯中干了幾件有成就感的事,是否促進(jìn)了公司事業(yè)的發(fā)展?三問(wèn)為基層辦了多少實(shí)事,是有效解決問(wèn)題還是“一拖了之”?四問(wèn)你的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)是否能夠保證現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行?五問(wèn)與基層溝通的效果如何,是否促進(jìn)了工作質(zhì)量提升?六問(wèn)個(gè)人在公司有幾項(xiàng)工作得到了上級(jí)、同事和基層的稱(chēng)贊?七問(wèn)個(gè)人是否具備他人無(wú)法替代的能力,所在部門(mén)是否離不開(kāi)你?八問(wèn)如果沒(méi)有這份工作,你能不能找到更合適、更好的崗位?九問(wèn)你的崗位重要性如何,這個(gè)崗位是否有存在的必要?
    毛冬紅要求,全體干部職工要以此“九問(wèn)”審視自身工作,深入查找短板不足,自覺(jué)主動(dòng)改進(jìn)提升。要珍惜崗位平臺(tái),狠抓工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn),撲下身子抓基層、抓基礎(chǔ)、抓基本功修煉,以釘釘子精神抓好工作落實(shí)的“最后一公里”。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn),動(dòng)態(tài)調(diào)升、精益求精,做好總結(jié)、提煉和鞏固,鍛造應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題的能力本領(lǐng);要沉下心思、撲下身子、苦干實(shí)干,做到“高人一籌看問(wèn)題,低人一等干工作”,通過(guò)機(jī)制建立、質(zhì)量提升、管理加強(qiáng)促進(jìn)公司改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)有序推進(jìn)。
    3月3日至今,公司各黨支部先后組織召開(kāi)了2021年度組織生活會(huì),并開(kāi)展了黨員民主評(píng)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會(huì)。

    此次組織生活會(huì)各黨支部組織緊湊有序,程序嚴(yán)肅規(guī)范,做到了問(wèn)題剖析準(zhǔn)、原因剖析透、整改措施實(shí)。各支部將以此次組織生活會(huì)為契機(jī),深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義,不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,切實(shí)把會(huì)議成效轉(zhuǎn)化為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力, 以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。


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